借南港市民運動中心開主管會議,除了會議,
美其名還可說成是考察業務委外民間辦理情形,
也不得不佩服承辦長官的功力,將例行業務潤飾成重責大任,
還可將此種說法放諸四海皆為我用。
手頭既有會議資料,會議的進行不過就是套招演出,
心裡想的卻是會議之後該如何考察這些運動設施。
南港市民運動中心於95年11月底營運,是臺北市第四座成立的運動中心,
除了新還是新,除了成立運動俱樂部必須具備的游泳池、健身房及舞蹈教室外,
借南港市民運動中心開主管會議,除了會議,
美其名還可說成是考察業務委外民間辦理情形,
也不得不佩服承辦長官的功力,將例行業務潤飾成重責大任,
還可將此種說法放諸四海皆為我用。
手頭既有會議資料,會議的進行不過就是套招演出,
心裡想的卻是會議之後該如何考察這些運動設施。
南港市民運動中心於95年11月底營運,是臺北市第四座成立的運動中心,
除了新還是新,除了成立運動俱樂部必須具備的游泳池、健身房及舞蹈教室外,
最近要調職。
說來意外,這次新職的辦公室竟然在長官隔壁。
有同仁笑說這條綁在長官辦公室繩子的主人總算要換人了,
但另有同仁卻對繩子的說法不以為然,
業務交接的信物怎麼會是繩子,而應該是條鐵鍊才是。
其實善惡有報,從前經過長官辦公室,總會探頭望一下裡面的情形,
向裡頭的小龍同學說:「我們要去吃飯了」、「我們要到樓下散步」。
小龍同學也只能苦笑地向我們揮揮手,如今即將異地而處,
評估機關環境現有的優勢,再整合既有的作為及措施,
果然在參加95年度健康職場的評核活動中,如願地獲得了績優獎項。
在打造健康活力城市的願景下,
臺北市政府衛生局辦理的相關活動均有相當規格及能見度,
像此次表揚暨觀摩大會即在臺北101金融大樓84樓風雲會舉辦。
奉長官指派受獎,機會難得,總不能過於邋遢影響機關形象,
還是穿出那第1001套的西米羅參加。
11月6日至12月2日到公訓中心參加了為期四週的基層主管研習班。
只不過在第一天相見歡的課程中,掌握了體驗式教學的參與原則,
積極地發言分享遊戲的心得,就被大家推選為學員長,
如果結果反應出企圖心,我還真是配合大家演出,
並搭著老師的話語說出鼓勵大家在日後上課應更積極的話。
經過四週的相處與觀察,發現班上臥虎藏龍,各位學長們深藏不露,
都是值得標竿學習的對象,未來都將是推動市政的菁英。
記得當初說話演練不是每個人都說自己緊張地要命,但上台時大家都能侃侃而談,
《團隊領導與發展》課程後3小時,安排在第3天的上午。
經過前2天的課程及活動,學員們之間已有相當的了解,
課程的設計仍採類似團康活動的體驗式學習。
在團體的體驗式學習中,每個環節都可以是關鍵,
重點在於學員們之間的是否能夠共同參與及分享,
從中察覺自身的體驗,並在分享的過程中彼此聆聽各種不同的觀點。
在此進行了2項有關團隊的溝通與合作的遊戲。
第一個遊戲是將所有學員分成了4組。
《團隊領導與發展》共有6小時。
前3小時的課程安排在第1天下午,仍由林欽益老師擔任講座。
活動方式則繼續上午《相見歡》的體驗式學習方式,
同樣是藉著遊戲的進行,除了增進學員們之間的互動,
激盪出遊戲應行採取的策略,還得強調團隊之間合作才能完成。
在此依舊將所有學員分成了4組,每組9個人,共進行了2項遊戲。
第一個遊戲是每組各取10張墊子,
並將每組9個人分成左右2邊各站在1張墊子上,
來自市府四面八方的各路英雄好漢,難得藉著此次機會,
來到公務人員訓練中心參加為期1個月的基層主管研習班,
首先安排的課程就是「相見歡」,授課講座為林欽益老師。
「相見歡」顧名思義,就是儘快加深學員間的認識與了解,
而認識的最快方法就是透過遊戲來進行,並由老師從中指導。
首先在上午的課程,由學員各自尋找形成男女兩人搭檔,
學員們先彼此自我介紹,然後在2人不出聲音的情況之下,
以2人互相比手指,直到2個人的手指數和必須為「7」及「11」才停止,
「王媽媽的屁股有一顆痣,猜一個字!」
這是出自一位小學四年級女孩的謎語。
每年近這個時候,都要選個一天搞個親子活動日,
主要是讓同仁能藉這個機會攜帶自己的小孩,
認識父母的工作環境,增進親子間互動,
不過以上是很官方的說法。
簡單而言,就是讓小孩來一日遊。
一日遊的招呼當然不能少,絲毫馬虎不得,
以往負責籌組聯絡的角色,只能在岸上招呼市府各大頭,
打點與龍舟賽相關大大小小,夾七雜八的瑣事。
今年終於有機會投入機關隊伍上船親身參與,
看看許久不見的同事活動活動筋骨反正就是好玩。
雖然組隊只不過是應景,既先天不足又後天失調,
比賽結果大家早已心裡有數並無太大期待,只能輕鬆以對,
很多公司在新的一年開工都會來有個春酒的戲碼,
服務的機關也不能免俗的來那麼一段,
但礙於機關的特性,這種事得低調進行,而事實上也招搖不得,
在有限的經費及時間之下,同仁們能同聚一堂吃吃喝喝已屬難得。
至於是不是能達到凝聚員工向心力,大家也心裡有數,
不過就辦理的規模要大家共體時艱倒是真的,
反正過年期間求的就是熱鬧,儘量能夠做到皆大歡喜。
身為人事的一員,這種事是責無旁貸總得出些力氣,
如果有人常把「老實說」、「說句實在話」常常掛在嘴邊,
不知你會做何感想?
剛開始我也不以為意,
但聽久了卻開始感到厭煩,總覺得不太自在。
從一個人的用語多多少少可以透露出該人的個性與養成,
尤其是口頭襌,相信這已是不自覺之下所養成的習慣。
依我的假設,以「老實說」、「說句實在話」為口頭襌的目的可能有下:
一、強調自己說的是絕對是真話,沒有半句謊言,表示個人的客觀與真誠。
第一次參加擴大人事主管會報,
就註定令人印象深刻。
當然不是因為什麼大開眼界,
也不是發生什麼令人讚嘆,
而是在中午聚餐時刻,
於餐廳裡眾目睽睽之下重重地給它摔了一跤。
摔跤其實沒什麼大不了的,
從小就摔到大,什麼樣的姿勢沒摔過,
想點有創意的吧~
我一向不太會照顧植物,
記得還曾與EVELIN去報名信義社區大學的園藝課,
預想或許可以培養我這方面的興趣,
不過好景不常,EVELIN不久便因家庭因素缺課,
之後我也跟著落跑不去上課。
自9月1日來到了新職機關,
任務:過年至74T退伍
位置:基團
日期:1999年3月17日
任務:144的日子
位置:金山及金山青年活動中心
日期:1998年12月17日