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對於每年所辦理的例行性業務，
拿了去年的承辦公文版本照抄，
長官說不可拘泥於過去，要有創新思考，
而且以前寫的不一定是對的。
於是諄諄教誨謹記於心，
索性來個大刀闊斧，在公文上洋洋灑灑加註了不少建議，
乾脆也不要附加去年的檔案提供長官參考。
但最後仍被長官叫進去面研（當面研究之意），
長官問說有必要寫這麼多其他的意見嗎？
照以前這樣辦理不是很好嗎？幹嘛這麼累？
後來偶然在網路看到了以下這則故事，不覺心有同感，
○○○在外島服役時辦理精實案的編成，
不過實在太累，就和一位參四文書分別在各自辦公室趴了一下，
不久營長突然推開辦公室大門，一見到○○○就破口大罵：
「○○○！在辦公室裡都不工作，都在打混睡覺！」
營長側過身，手一擺，指了旁邊那位擔任參四文書的袍澤：
「你也不看看人家×××，人家都已經工作累到到在那裡了！」
最後的結論是：終究只是個「信任」的問題！
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